【绩效考核与薪酬设计】浅议薪酬与个人绩效考核的联系程度

时间：2017-01-10 15:34:59 作者：朱凌；

本文作者：朱凌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一个企业能否获得长远发展最重要的就是企业的薪酬系统是否让员工满意,合理的薪酬系统能够最大程度的激发员工工作的积极性,并且能够对提升员工的综合素质有一定的积极作用。在当今大多数的企业中,所采用的薪酬确定机制都与员工的绩效考核有直接关系,企业通过对员工的绩效考核来确定员工在工作中的表现,进而对其薪酬进行确定。
【论文正文预览】：一、前言就目前我国企业的管理体制来说,大多数企业薪酬的确立都是与员工的个人绩效考核结果为主要依据。因此在企业发展过程中必须加强对员工绩效考核的重视,在绩效考核过程中要注重运用方法的科学性与合理性,尽可能把绩效考核的作用发挥至做大。二、个人绩效考核和薪酬的关
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬绩效考核联系
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【稿件标题】：【绩效考核与薪酬设计】浅议薪酬与个人绩效考核的联系程度
【作者单位】：西安曲江文化产业投资(集团)有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱凌；