[人力资源规划论文浅析论文]浅析人力资源管理中企业文化建设重要性

本文作者：张宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着科技的发展,知识经济体系的逐步健全,企业文化建设已经成为企业生存和发展的源泉动力,企业文化建设作为人力资源管理的重要组成部分,对人力资源建设起着十分重要的推动作用,若要优化企业管理,提高人力资源管理水平,首先要做好企业文化建设,企业文化建设与人力资源管理两者相互作用,不但能激励员工的积极进取精神,也能让员工形成企业文化建设的共识,企业文化建设已经成为企业管理者和现代企业人力资源管理建设十分重视的课题,它的建设不但能促进企业现在人力资源管理工作的有序开展,也能为企业带有巨大的经济效益,并获得巨大的市场份额,在激励的市场竞争中站稳脚跟。本文主要通过研究企业文化建设的重要性,以分析在人力资源管理方面起到的作用,并针对存在的问题进行分析,并在新的知识经济条件下如何运用企业文化建设解决现实企业存在的问题,提出相关的解决策略。
【论文正文预览】：一、企业文化概述企业文化也称为组织文化,是企业发展中形成的一种价值观和共同认识,是企业的一种的精神力量,它是有不同的企业符号、企业信念、道德规范、行为准则、企业制度、历史传承等要素组成。它是企业发展的核心和内在动力,在新的经济时代的引领下,企业的发展的快慢主
【文章分类号】：F272.92;F270
【稿件关键词】：企业管理企业文化建设人力资源管理对策与建议
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【稿件标题】：[人力资源规划论文浅析论文]浅析人力资源管理中企业文化建设重要性
【作者单位】：黑龙江财经学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张宇；

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