【中外教育差异】跨文化管理视角下中外企业上下级关系差异研究

时间：2017-01-10 12:38:19 作者：王黎明；姚鹏；

本文作者：王黎明；姚鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：明确上下级关系的差异,是组织采取合适的管理策略和方法取得成功的前提。根据全球领导与组织行为有效性研究项目(GLOBE)研究,社会文化包含九个维度,在东西方不同文化背景下上下级关系存在显著不同。本文重点研究了回避不确定性、个人主义和集体主义、上下级关系三个主要问题,并指出应该让多元文化发挥出应有的优势,创新出新的企业文化——跨文化管理文化。
【论文正文预览】：一、引言超过80%的企业全球并购/投资失败,很大一部分原因在于企业外派经理跨文化领导力缺失。正如欧洲谚语所言,“到罗马就要按罗马的方式来做”,倘若忽视东西方思维与管理文化的差异,简单地将在一国行之有效的管理制度、管理方法带入海外组织,必然会在海外经营中折戟而返。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨文化管理上下级关系个人主义
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【稿件标题】：【中外教育差异】跨文化管理视角下中外企业上下级关系差异研究
【作者单位】：天津商业大学;天津财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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