【人力资源岗位绩效考评】岗位管理中的绩效考评系统研究

时间：2017-01-10 08:54:58 作者：郎弘轶；

本文作者：郎弘轶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对企业中不同岗位员工进行绩效考评有助于调动各个岗位工作人员的积极性、最大限度地发挥岗位优势,在企业内部各岗位构建绩效考评系统是当今每个企业人力资源管理所面临的重要课题。本文从分析传统绩效考评的缺点入手,介绍岗位绩效考评的内涵及作用,从而得出岗位绩效考评对企业管理和人力资源管理的积极作用。
【论文正文预览】：知识经济时代,企业所面临的竞争压力日趋激烈。企业要想在这样的市场环境下求得生存和发展,就必须加强企业管理,调动每个岗位员工的积极性,将每个岗位职责发挥到极致。这就需要企业具备科学合理高效的岗位绩效考核评价系统。绩效考评是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位管理绩效考评企业目标
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【稿件标题】：【人力资源岗位绩效考评】岗位管理中的绩效考评系统研究
【作者单位】：开滦唐山中润煤化工有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郎弘轶；