[劳动力短缺论文]劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析

本文作者：王子成；成功正常投稿发表论文到《财经论丛》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生"马太效应"。研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的"马太效应",即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题。
【论文正文预览】：自2004年在珠三角、闽东南等加工制造业聚集地区出现民工短缺以来[1],农民工短缺问题便成为研究关注的热点,其中对农民工短缺成因的探讨更是成为研究的主攻方向。蔡昉(2005,2010)认为人口红利逐渐消失和刘易斯拐点到来是导致农民工短缺的主要成因[2][3]。章铮(2005)和韩俊(201
【文章分类号】：F249.27;F224
【稿件关键词】：普工短缺技工短缺马太效应
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【稿件标题】：[劳动力短缺论文]劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析
【作者单位】：暨南大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《财经论丛》2015年05期
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