【需求导向定价法】完善以需求为导向的激励体系

时间：2017-01-09 12:38:38 作者：张清杰；

本文作者：张清杰；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文阐述公务员激励体系的完善,如因人、因事而异的差异化管理,以马斯洛的需要层次理论为指导,分析原因,找出症结,解决问题,最终要想实现"以人为本"的发展观,就必须摒弃传统的粗放式的缺乏活力的管人模式,重视和改善激励手段的运用,建立符合公务员特点的科学、有效的激励体系。
【论文正文预览】：—、差异化管理一一因人而异在公务员管理中,最基本的最根本的是为人民服务,服务的主体、对象,满足公务员的内心需求,才能找到症结,并对公务员激励的工作实际运用。马斯洛把人的需要由低到髙划分为五个层次,即:生理的需要、安全的需要、社会交往需要、尊重的需要与自我实现的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励体系需求导向公务员
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【稿件标题】：【需求导向定价法】完善以需求为导向的激励体系
【作者单位】：濮阳市戚城文物景区管理处;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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