【如何与员工有效沟通】组织沟通方式对员工工作投入的影响研究

时间：2017-01-09 11:50:24 作者：刘洁；郑燕；

本文作者：刘洁；郑燕；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为探索通过选择沟通方式提高员工工作绩效,运用调研理论及SPSS软件分析方法,研究分析企业沟通方式与员工工作投入间的影响关系;通过研究不同指标关联度及线性关系提出选择沟通方式提高员工工作投入的有效措施。
【论文正文预览】：沟通方式与沟通满意度之间有很大关系。有学者研究表明:正式沟通方式和非正式沟通方式对沟通满意度有正向影响。沟通方式的选择使沟通满意度的变化对员工工作满意度、工作绩效等有正面促进作用。一、研究模型研究假设。沟通分为上行、下行及平行沟通,笔者选择上行沟通及
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：沟通沟通方式工作投入绩效
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【稿件标题】：【如何与员工有效沟通】组织沟通方式对员工工作投入的影响研究
【作者单位】：陕西省长安大学汽车学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：刘洁；郑燕；