【人力资源风险】人力资源管理在内部控制中的风险与作用

时间：2017-01-09 11:39:08 作者：王文伟；

本文作者：王文伟；成功正常投稿发表论文到《北方经贸》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会主义市场经济发展水平的不断提升,我国事业单位也得到了极大的发展。作为事业单位内部控制建立与实施的基础,人力资源管理的优劣对单位内部环境具有关键性的作用。在单位生存与经营中有效提升人力资源管理水平,能够促进单位内部控制的顺利实施,并实现单位发展的最终目标。人力资源与内部控制的风险控制应完善人力资源管理体系,建立与完善激励约束机制,健全人力资源退出机制。
【论文正文预览】：以职务分离、财户核对为主要内容的内部牵制是内部控制的初期阶段,随着市场经济的快速发展,内部控制系统构成因素也逐渐转变为组织结构、职分、业务程序与处理系统等。内部控制作为现代管理的必然产物,同时也是事业单位内部管理的重要组成部分。英国利物浦商学院Lovegrove教授
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：人力资源管理内部控制风险控制作用概况
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【稿件标题】：【人力资源风险】人力资源管理在内部控制中的风险与作用
【作者单位】：郑州市绿文广场管理中心;
【发表期刊期数】：《北方经贸》2015年05期
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