国外中小型货代的研究|黑龙江中小型企业薪酬管理存在的问题及对策研究

时间：2017-01-09 10:10:20 作者：王鹏；

本文作者：王鹏；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业薪酬问题在我国一直是制约大部分中小企业发展的因素,黑龙江省是我国北方的发展大省,薪酬问题更加成为地区发展的关键性问题。本文主要是通过对黑龙江省的大部分中小型企业在各个企业内部存在的薪酬管理现状进行深入的分析,研究探讨这些薪酬现状的成因,同时指出黑龙江省中小型企业薪酬管理中存在的具体问题,在系统分析的基础上通过借鉴其他省市的薪酬管理经验,也结合其他中小型企业薪酬管理的实际情况,对黑龙江省的中小企业薪酬管理问题提出一些对策和建议。
【论文正文预览】：在我国,薪酬管理是十分重要的,它能够决定企业的发展也能够左右一个地区的经济状况。于企业而言,薪酬管理要做到保障公司职员能够维持合适的生活水平,在这一基础上适当的提高薪酬来增加员工的工作积极性,促进员工的团结和合作精神;于企业而言,薪酬管理能够增加企业的竞争力,保
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：黑龙江省中小企业薪酬管理
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【稿件标题】：国外中小型货代的研究|黑龙江中小型企业薪酬管理存在的问题及对策研究
【作者单位】：哈尔滨广厦学院;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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