【完善人才激励机制】完善企业内部分配激励机制的措施

时间:2017-01-09 06:53:40 作者:钱赛红;

本文作者:钱赛红;成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年08期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:社会在发展,企业在进步,经济体制发展走入利润和谐共进的发展新时期,在竞争中求发展是企业占有市场的必须经受的考验,那么企业如何在市场的竞争中一直处于不败之地,首先要做好企业内部的竞争。企业内部的竞争体现在企业如何制定和实施有效的激励机制,科学合理的分配激励机制是企业生存和发展的动力源泉。本文就对目前企业在内部分配激励机制方面的一些不足进行深入的分析,同时提出相应的提高和改善的措施,和大家一起分享。
【论文正文预览】:国家经济改革开放三十多年,各行各业在发展过程中都取得了辉煌的成就,企业在发展中不断的总结,不断的创新,各项管理制度都得以相应的完善。但是我们在确定成绩的同时,也依然存在一些不足和缺陷问题,在企业经营管理中,这些问题比较突出反映在企业内部分配激励机制够科学合理方
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:企业内部分配激励机制措施
【参考文献】:


【稿件标题】:【完善人才激励机制】完善企业内部分配激励机制的措施
【作者单位】:江苏省泰兴市汽车运输总公司;
【发表期刊期数】:《财经界(学术版)》2015年08期
【期刊简介】:0......更多财经界(学术版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7350/)投稿信息
【版权所有人】:钱赛红;


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