[分级基金与投资策略论文]累加制违纪分级员工违纪管理策略——以R公司为例

本文作者：郑远强；唐尧平；成功正常投稿发表论文到《中国劳动》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正二十一世纪是人才的世纪,整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题,由于一些企业管理者缺乏对《劳动法》《劳动合同法》和相关的违纪管理知识的了解与掌握,以及被一些错误的处理方法误导,使得在违纪管理中要么处理得过于软弱,日常被一些"大错不犯,小错不断"的问题员工困扰;要么"操之过急、处罚过
【论文正文预览】：二十一世纪是人才的世纪,整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题,由于一些企业管理者缺乏对《劳动法》《劳动合同法》和相关的违纪管理知识
【文章分类号】：F272.92;F426.6
【稿件关键词】：员工管理;人力资源管理;劳动关系管理;违纪问题;劳动合同;工作过程;二十一世纪;处理方法;员工入职;违纪处理;
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【稿件标题】：[分级基金与投资策略论文]累加制违纪分级员工违纪管理策略——以R公司为例
【作者单位】：海南大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国劳动》2015年07期
【期刊简介】：《中国劳动》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国劳动杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3892/F，国际刊号：ISSN1007-8746。中国劳动杂志社由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、主办，本刊为月刊。自创......更多中国劳动杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10093/)投稿信息
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