本文作者：邸晓英；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对SM县中小民营企业及其人才战略现状及存在的问题进行分析,提出SM县中小型民营企业人才战略的改进对策
【论文正文预览】：一、SM县中小民营企业及其人才战略现状1.观念滞后、人才利用效率偏低。就SM典型的煤炭行业来说,由于主要的工作性质属于体力劳动。行业的管理者并不重视人才的利用,人才的优势很难有机会展现。简单的劳动已经能够给企业带来很好的收益。为了增加利润,企业都纷纷缩减用人成本,
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：SM县中小民企人才战略研究
【参考文献】:
- 陈健云;;温州民营企业经营管理者激励模式初探[J];消费导刊;2007年02期
- 武庆刚;XT公司技术人员人力资本激励机制研究[D];西北大学;2012年
- 田昕;祥瑞公司知识型员工激励机制研究[D];西北大学;2012年
- 程杏花;民营科技企业知识型员工激励机制研究[D];南昌大学;2014年
- 邹岩;存济堂公司知识型员工激励体系构建研究[D];中国海洋大学;2014年
- 赵建国;柳世平;;SM外贸集团公司加强应收账款内控管理的实践[A];中国会计学会高等工科院校分会第十八届学术年会（2011）论文集[C];2011年
- 记者 赵改荣;菲律宾SM集团将进驻我市[N];新乡日报;2010年
【稿件标题】：株洲民企人才|SM县中小民企人才战略研究
【作者单位】：陕西延长石油工贸有限公司;
【发表期刊期数】：《
经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多
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