【言语行为述评】高绩效工作系统对员工行为影响的研究述评及实践意义

时间：2017-01-08 14:02:19 作者：崔萌筱；罗倩文；

本文作者：崔萌筱；罗倩文；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的人力资源优势正在或将成为当代企业应对不确定性动态环境变化的最为有效的工具。高绩效工作系统的提出和研究成为这一领域研究的发展趋势。本文对目前国内外学者关于高绩效工作系统的研究现状进行述评并揭示其实践意义。主要内容包括高绩效工作系统的概念界定和构成,高绩效工作系统与企业绩效的关系,以及影响二者关系的一些中介变量。
【论文正文预览】：一、引言在新的历史时期,企业面对髙度不确定性的环境和全球化带来的激烈竞争,提升企业的人力资源优势或核心竞争力可能会成为企业应对这一压力或挑战的最有效的战略选择,学界称其为高绩效工作系统。在过去的20年里高绩效工作系统巳成为国内外人力资源管理领域一项重要的研究
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高绩效工作系统员工行为中介变量组织公民行为
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【稿件标题】：【言语行为述评】高绩效工作系统对员工行为影响的研究述评及实践意义
【作者单位】：西南大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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