【人力资源绩效考核方法】人力资源管理对企业创新绩效的作用分析

时间：2017-01-08 11:56:12 作者：王敏；

本文作者：王敏；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当今无形资本如知识等,逐渐取代传统的生产要素的时代,伴随知识体系逐渐丰富与人才流动性的逐渐增强及知识的外溢,企业通过设置技术壁垒和专业知识获取利益能力不断被削弱。因此,企业发展与创新需通过利用外部知识、信息和人才等资源进行自身知识结构构建。就知识型的企业组织来讲,人力资源管理是通过创新渠道,来提升其组织业绩的。然而,人力资源管理和创新业绩之间关系仍旧为"黑箱"。本文对人力资源管理和创新绩效之间作用关系进行分析与回顾,并揭示人力资源管理对于企业创新绩效的作用机理,探讨人力资源管理对企业创新绩效的作用。
【论文正文预览】：在当今时代,即使人力资源管理对于提升企业绩效的作用,已获得普遍认同,然而就知识型企业组织而言,在当前复杂环境中,创新通常是企业竞争优势的基本来源。大量国外企业的涌入,使得我国国内市场的竞争日益激烈,企业单纯依赖吸收引进与简单模仿,已经无法在市场竞争中获得立足之地
【文章分类号】：F272.92;F273.1
【稿件关键词】：人力资源管理企业创新绩效作用机理
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【稿件标题】：【人力资源绩效考核方法】人力资源管理对企业创新绩效的作用分析
【作者单位】：四川交投建设工程股份有限公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
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