晋级职称必要一关就是发表论文，越来越多的职场人选择花钱买个版面登论文，这催生了假论文期刊行业。8月9日，北京顺义法院审理了一起利用出版假学术期刊骗取版面费的案件，以王某为首的9人团伙成立公司专门印制假论文期刊，许诺为作者刊登论文并收取版面费获利1200余万元，涉嫌非法经营罪受审。
(8月10日《新京报》)
9人团伙还真能力非凡。最近这几年，他们同时“创办”了好多虚假期刊，《科技研究》、《电源技术应用》、《中国文房四宝》、《新材料新装饰》、《时代财富》、《华中电力》、《三角洲》、《公诉人》等等，可谓是涉及很多行业。这些虚假期刊，是期期爆满。花钱不多，赚钱倒不少，从2014年至案发获利1200多万元。
虚假期刊和“花钱发表”究竟是谁欺骗了谁呢？可以说，虚假期刊是骗子，但是“花钱发表”也是骗子。虚假期刊欺骗了社会，却没有欺骗“花钱发表”。人家似乎也是公平交易，告诉你了，这个期刊就是假的，只要你给钱就给发表，而且也不需要印制多少份，而是只印制几十份，做到“花钱发表”者人手两本就够了。而“花钱发表”者却用这些虚假期刊实现了利益获得。职称高了，工资涨了，职务升了。
无疑“花钱发表”者也是骗子。不过，仔细想想他们也是受害者。因为，无论你的能力多强，无论你的工作多好，无论你是多么的敬业，只要没有论文发表，那就对不起，你就永远在单位里低人一等，人家都是高级职称了，你还是一个初级职称，甚至是没有职称。
其实，这暴露的是职称管理这种方式的极度不科学的一面。启用人才要看学历，技术升级要看论文。这都是必须的事情吗？在一个单位里，一个初级职称的人未必就比高级职称的人水平低，也未必就比高级职称的人少干活。应该说，在一个特定的历史时期里，实施职称管理还是需要的。但是，随着社会的推进，我们是到了告别传统管理模式的时候了。使用人才就应该做到“英雄不问出处”，只要有能力就应该给他们一次机会。
在民营企业里，没有人会考取职称，也没有人会在意是不是发表了论文，也大多不太在意学历，不太在意从哪个学校毕业的。可是，这样的民营企业发展的一样火热。恰恰是如同阑尾的职称管理，给虚假期刊提供了生存土壤。
延伸了来说，“收钱发表”的仅仅是虚假期刊吗？那些正规的期刊也做着这样的事情。而实际上发表的论文就连“作者”自己都没有看过，单位里的管理人员也不会去看。职称评审成了“看书不看人”。
涉及虚假期刊的案件很多，每年都会查处一大批。有人认为这是监管部门的缺位造成的。监管部门虽然有责任，问题是，是谁催生了这个不该有的市场？虚假期刊为何成了“打不翻的小船”？答案很简单：市场需求。
看来，已经没有多大作用的职称管理，是到了也该取消的时候了。（郭元鹏）