【脱贫攻坚的对策与思考】民营企业人力资源管理状况的对策思考

时间：2017-01-08 03:03:04 作者：吴旬红；杨洪龙；

本文作者：吴旬红；杨洪龙；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国民营企业随着改革开放迅速不断发展壮大,然而,在人才资源方面需要不断探索,本文就企业人力资源现状进行初探。
【论文正文预览】：(一)建立健全科学人力资源体系1.制定合理的企业人力资源战略规划人力资源战略是企业依据总体战略,为促进企业持续发展,围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考,是企业关于人力资源管理活动的长远性的决策和方略。是在分析企业内外部环境的基础上,明确人力资源管理
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：人力资源管理思考
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【稿件标题】：【脱贫攻坚的对策与思考】民营企业人力资源管理状况的对策思考
【作者单位】：山东省招远市社会保障服务中心;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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