中小企业人力资源问题|中小企业人力资源管理模式选择思考

时间：2017-01-07 15:05:36 作者：杨倩楠；

本文作者：杨倩楠；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在中小企业人力资源的管理战略决策中,如何正确选择人力资源管理模式属于关键的核心内容,这是因为模式最终的选择结果对企业经营绩效产生直接影响。中小企业人力资源管理模式选择的具体流程可概括为:首先对人力资源管理模式的类型进行明确;其次对可能会影响到人力资源管理模式的内部、外部因素予以确定;最后再对适合于本企业长期发展需要的人力资源管理模式进行最终选择。
【论文正文预览】：中小企业人力资源管理模式的选择直接决定了其经营绩效情况。只有选择与企业发展相适应的人力资源管理模式,才可促进企业绩效的提高。由此,对人力资源管理模式的科学选择是决定中小企业生存、发展的重要基础。本文就对中小企业人力资源管理模式的选择进行探讨,以期通过正确的
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理模式影响因素
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【稿件标题】：中小企业人力资源问题|中小企业人力资源管理模式选择思考
【作者单位】：洛阳师范学院商学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：杨倩楠；