【自我效能】团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系

时间：2017-01-07 09:44:26 作者：陈伟；杨早立；朗

本文作者：陈伟；杨早立；朗益夫；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变量、关系型领导行为为调节变量和交互记忆系统为中介变量的一个被中介的调节模型,探讨团队断裂带对团队效能的作用机理。将团队断裂带分为社会分类断裂带和信息认知断裂带两个维度,并基于167个团队样本数据,运用逐步回归方法对被中介的调节模型进行实证研究,实证结果表明:社会分类断裂带对团队效能产生负向影响,而信息认知断裂带对团队效能产生正向影响;关系型领导行为对社会分类断裂带和信息认知断裂带与团队效能的关系均有调节作用,且调节作用都以交互记忆系统为中介,即交互记忆系统有效地传递了关系型领导行为分别与社会分类断裂带、信息认知断裂带的交互作用对团队效能的影响。
【论文正文预览】：引言在企业内部,存在着各种形式的团队,团队对企业的运营和成长起着重要影响。随着全球经济一体化的持续加剧,企业雇员多样化成为现代企业人员结构的基本特征,企业团队的成员构成也不可避免地呈现多元化属性。人员的多元化给团队造成依据性别、年龄和学历等因素进行统计的多种
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：团队断裂带关系型领导行为交互记忆系统团队效能
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【稿件标题】：【自我效能】团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介
【作者单位】：哈尔滨工程大学经济管理学院;哈尔滨技师学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年04期
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