论职业道德的必要性|企业人才竞争中讲究道德的必要性

时间：2017-01-06 07:49:32 作者：陈永正；

本文作者：陈永正；成功正常投稿发表论文到《品牌》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的竞争归根结底就是人才的竞争。纵观西方现代人力资源管理发展的历史,从经验管理时期到科学管理时期,再到现代管理时期,大部份的管理理论都是从如何规范、激发员工的行为角度作研究的,而从企业行为方面的角度作研究的较少,本文试从管理伦理方面来浅析企业人才竞争中讲究道德的必要性。
【论文正文预览】：一、问题的提出人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。明代政治家高攀龙曾写道:“今天下难联者人心,难得者人才,难鼓者士气”。在当今全国各地出现招工难的情况下,人才竞争问题对企业来说显得更加重
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人才竞争道德必要性
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【稿件标题】：论职业道德的必要性|企业人才竞争中讲究道德的必要性
【作者单位】：福建漳州城投集团有限公司;
【发表期刊期数】：《品牌》2015年05期
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