【合资合同和章程冲突】合资企业跨文化冲突及其管理的探讨

时间：2017-01-05 22:17:43 作者：闻靖；李涛；

本文作者：闻靖；李涛；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2010年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：合资企业要健康发展,双方就必须重视彼此间的文化差异,采取切实可行的措施解决好文化差异问题。通过分析跨文化冲突的相关理论,提出了合资企业跨文化冲突的预防、处理原则、跨文化融合与创新、建立和完善职业发展体系、促进彼此对跨文化行为方式的理解、加强跨文化培训等对策建议。
【论文正文预览】：近年来,随着国际经济一体化发展,合资企业在各国合作的模式与范围不断表现出新的形式。国际合资企业对文化差异的体会无疑更深刻,由于文化差异而产生的冲突也必然影响到合资企业生产经营活动的全方位、全系统、全过程。国外管理学家的研究表明,大约有35%～45%的国际合资企业
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：合资企业跨文化冲突
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【稿件标题】：【合资合同和章程冲突】合资企业跨文化冲突及其管理的探讨
【作者单位】：浙江万里学院商学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2010年03期
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