深化三项制度改革总结|强化员工绩效管理深化企业三项制度改革

时间：2017-01-05 21:27:55 作者：胡静；

本文作者：胡静；成功正常投稿发表论文到《中国劳动》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正绩效管理(Performancemanagement)是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中处于核心地位。绩效考核是绩效管理的核心环节,也是绩效管理发挥作用的关键;绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,因此,构建和完善绩效管理系统是人力资源管理部门的一项战略性任务。包钢在建立绩效管理体系时,应用了关键绩效指标(KPI)和"360度考评反馈法"等先进管理工具,确保了员工的关
【论文正文预览】：绩效管理(Performancemanagement)是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中处于核心地位。绩效考核是绩效管理的核心环节,也是绩效管理发挥作用的关键;绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,因此,构建和完善绩效管理系统是人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理;人力资源管理;关键绩效指标;绩效考核结果;培训开发;员工绩效考核;员工管理;三项制度改革;考核过程;战略性任务;
【参考文献】:

张妍;黄丽琴;;中国企业的绩效管理难在何处[J];商场现代化;2006年04期
全笑蕾;盛靖芝;;超越平衡计分卡的绩效管理新框架——绩效棱柱[J];科技创业月刊;2006年03期
魏钧;;绩效管理难点解决方案之一:提炼有效的岗位绩效指标[J];中国劳动;2006年03期
王祝永;;避免绩效管理的误区[J];企业文化;2006年01期
孟堃琰;张书亮;;有效沟通是绩效管理成功的核心——“目标+沟通”的模式浅论[J];中国电力教育;2006年S4期
周林洋;;绩效考核与绩效管理[J];中国石油和化工(企业版);2006年02期
朱琪媛;;绩效管理实践应用简论[J];科技资讯;2006年19期
Alison Bolen;;提升绩效管理七条最佳实践[J];首席财务官;2007年08期
尚虎平;;让绩效管理球滚动起来[J];人力资源;2007年15期
;绩效管理该激励什么?[J];中国石油企业;2007年08期
李阿林;邓伶;;试论企业绩效管理的问题与对策[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2009年
王秀萍;;我省消毒供应工作进展与绩效管理[A];河南省护理学会现代消毒供应中心（室）建设与管理高级研修班暨学术会议资料汇编[C];2007年
盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡计分卡的绩效管理新框架——绩效棱柱[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年
李秀云;;优质护理绩效管理研究与实践[A];中国康复护理学术高峰论坛暨推进优质护理服务研讨会论文集[C];2012年
苏敏;;路政绩效管理的思考与探索[A];中国高速公路管理学术论文集（2009卷）[C];2009年
冯肖宏;;绩效管理中存在的问题及对策[A];国土资源职教改革与创新[C];2009年
刘伟元;樊瑞波;;走出绩效管理的八大误区[A];土木建筑学术文库（第9卷）[C];2008年
郭艳娜;;浅谈区级公共图书馆的绩效管理——以仓山区图书馆为例[A];福建省图书馆学会2009年学术年会论文集[C];2009年
李维俊;;推进绩效管理增强企业核心能力[A];云南省烟草学会2003年学术年会优秀论文集[C];2003年
王夏;;完善绩效管理体系促进企业健康发展[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
冰洁;绩效管理帮助我们获取竞争优势[N];中国人事报;2005年
本报记者李微;绩效管理：人力资源管理的核心[N];中国人事报;2005年
王景文;绩效管理行之有效的管理手段[N];中国国门时报;2003年
黄永木　林大东;完善绩效管理形成长效机制[N];中国国门时报;2005年
李仁静;对构建规范绩效管理体系的再认识[N];贵州政协报;2005年
高孟丽;基层人行建立绩效管理的几点建议[N];黄冈日报;2005年
郭洪平;绩效管理：无心插柳柳成荫[N];检察日报;2005年
方军;绩效管理执行的学问[N];经济观察报;2003年
王善明;企业绩效管理为何难出绩效[N];经理日报;2004年
赵佳慧;绩效管理比考核更重要[N];江苏经济报;2005年
程卓蕾;高校绩效管理体系的研究与设计[D];中南大学;2011年
李永壮;基于个体的绩效管理体系研究[D];天津大学;2006年
宋哲;基于内部服务的企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年
肖艾林;基于公共价值的我国政府采购绩效管理创新研究[D];吉林大学;2014年
左振哲;员工本位的绩效管理研究[D];吉林大学;2008年
丁哲新;我国资源型城市人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
李彦历;我国财政资金绩效管理研究[D];财政部财政科学研究所;2010年
任旭;天津昱祥环保科技有限公司绩效管理体系研究[D];北京交通大学;2009年
赵敏;高校人力资源绩效管理体系设计与评价研究[D];华北电力大学（河北）;2009年
陈净;A公司粮油事业部绩效管理体系的设计[D];厦门大学;2009年
陈琴;双元绩效管理体系应用探讨[D];厦门大学;2009年
沈践华;碧臣公司营销人员绩效管理体系设计研究[D];兰州大学;2009年
靳志柏;甘肃电信绩效管理改进的对策研究[D];兰州大学;2009年
张志旭;东风汽车股份有限公司绩效管理体系设计[D];湖南大学;2009年
刘朝阳;邵阳市烟草公司办公室绩效管理方案设计与实施[D];中南大学;2009年
代朝霞;济南金未来公司绩效管理体系设计[D];山东大学;2009年
刘瑜;直属海关的组织绩效管理研究[D];山东大学;2010年

【稿件标题】：深化三项制度改革总结|强化员工绩效管理深化企业三项制度改革
【作者单位】：包钢(集团)公司;
【发表期刊期数】：《中国劳动》2015年07期
【期刊简介】：《中国劳动》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国劳动杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3892/F，国际刊号：ISSN1007-8746。中国劳动杂志社由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、主办，本刊为月刊。自创......更多中国劳动杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10093/)投稿信息
【版权所有人】：胡静；