[新生代员工离职率论文]新生代员工价值观的差异对离职率的影响研究

时间：2017-01-05 20:31:52 作者：陈晓妮；周桂英；

本文作者：陈晓妮；周桂英；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文围绕新新生代员工离职率升高趋势分析、新生代员工离职原因探析、新生代员工工作价值观差异对离职率的影响三大方面展开讨论,对新生代员工工作价值观的差异对离职率的影响机制进行分析,并提出了一些理论性建议。
【论文正文预览】：一、新生代员工离职率升高趋势分析本文的研究对象为新生代员工,主要是指初步踏入社会或即将进入社会的大学毕业生。随着年代的增长,80后90后逐渐走上工作岗位,并成为社会主力军,为各个行业带来了鲜活的动力,对企业建设工作做出了极大的贡献。在我国,8090后新生代员工相对于80
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新生代员工工作价值观离职率
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【稿件标题】：[新生代员工离职率论文]新生代员工价值观的差异对离职率的影响研究
【作者单位】：烟台汽车工程职业学院;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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