【并购协同效应】混合并购中管理协同效应研究——基于人力资本转移扩散的视角

时间:2017-01-05 09:31:16 作者:范浩;

本文作者:范浩;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:从人力资本转移扩散的视角研究了混合并购中的管理协同效应,认为人力资本的扩散转移通过两方面的作用促进管理协同效应的产生,分析了人力资本转移扩散的两个途径及影响人力资本转移扩散的三个因素。
【论文正文预览】:企业混合并购的目的之一获得管理协同效应,体现管理能力的人力资本的转移扩散是实现管理协同效应的主要来源。一、人力资本转移扩散与管理协同效应人力资本的扩散转移可以通过两个方面促进管理协同效应的产生。1.获得新的竞争优势。人力资本具有专有性,异质性的人力资本整合可
【文章分类号】:F272.92;F271
【稿件关键词】:管理协同效应人力资本转移扩散
【参考文献】:


【稿件标题】:【并购协同效应】混合并购中管理协同效应研究——基于人力资本转移扩散的视角
【作者单位】:山西燃气产业集团人力资源部;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:范浩;


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