【不相容职务分离】家族企业职务分离制度的建立分析

时间：2017-01-05 03:54:12 作者：杜杰；

本文作者：杜杰；成功正常投稿发表论文到《商业会计》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：《会计法》对包括家族企业在内的所有企业,都有着职务分离的要求。受管理模式、员工结构、企业文化影响,与一般企业相比,家族企业建立和实施职务分离制度表现出一定的特殊性。家族企业应该充分认知这种特殊性,综合考虑各种因素,以确定最佳的职务分离方式和分离程度。
【论文正文预览】：一、引言职务分离制度是不相容职务分离控制制度的简称,所谓不相容职务是指那些如果集中由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。职务分离制度是企业内部控制制度的基础和核心。我国于2008年发布的《企业内部控制基本规范》及应用指引,对企
【文章分类号】：F276.5;F275
【稿件关键词】：职务分离制度建立家族企业
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【稿件标题】：【不相容职务分离】家族企业职务分离制度的建立分析
【作者单位】：浙江广播电视大学临海学院;
【发表期刊期数】：《商业会计》2015年09期
【期刊简介】：财务刊物。传播商业财会基础知识和业务知识，探讨改革，交流商业财会工作经验，反映商业财会工作动态、好人好事、意见和建议等，为培养商业财会人才、提高财会工作水平服务。《商业会计》杂志1980年创刊，系国内、外公开发行；由中国商业联合会主管，中国商......更多商业会计杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1126/)投稿信息
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