鞍山大型炼化公司|关于大型炼化企业人力资源规划的一些思考

时间：2017-01-05 00:55:10 作者：陈贵云；

本文作者：陈贵云；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：大型炼化企业的发展需要不同层次的人才做支撑,因此,人力资源规划对于大型炼化企业的发展具有特别重要的意义。在梳理大型炼化企业人力资源规划所取得成绩的基础上,也要特别关注人力资源规划中存在的不足之处,以明确进一步努力的方向。具体来看,要科学认识人力资源规划的内涵,高度重视人力资源规划工作,运用标杆管理向国际标杆企业看齐,与企业发展战略结合为企业战略服务,并通过完善人力资源管理制度为规划提供配套支持。
【论文正文预览】：大型炼化企业属于关系国计民生的行业,在整个国民经济的发展中发挥着重要的作用。受国际原油价格腰斩式下跌,国内成品油价格连续下调等因素的影响,面对国际、国内经营环境日益复杂和市场竞争日趋激烈,大型炼化企业需要不断地强化管理,以管理促效益。其中,人力资源管理是最为重
【文章分类号】：F272.92;F426.722
【稿件关键词】：大型炼化企业人力资源规划标杆管理
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【稿件标题】：鞍山大型炼化公司|关于大型炼化企业人力资源规划的一些思考
【作者单位】：中海石油炼化有限责任公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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