领导下属交换理论|两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量

时间：2017-01-04 10:14:11 作者：黄丽；陈维政；

本文作者：黄丽；陈维政；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究从人际取向视角与社会交换理论探讨了人际冲突取向、人际和谐取向对下属工作绩效的影响作用,以及领导-成员交换质量在两类人际取向与工作绩效之间的中介作用。对345套一对一直接主管与下属配对调查问卷进行分析,结果发现:(1)人际冲突取向对组织公民行为、任务绩效有显著负向影响,而对工作偏离行为有显著正向影响;(2)人际和谐取向对组织公民行为、任务绩效有显著正向影响,而对工作偏离行为有显著负向影响;(3)领导-成员交换质量在人际冲突取向与组织公民行为之间、人际冲突取向与任务绩效之间、以及人际冲突取向与工作偏离行为之间均起部分中介作用;(4)领导-成员交换质量在人际和谐取向与组织公民行为之间、人际和谐取向与任务绩效之间起部分中介作用,而在人际和谐取向与工作偏离行为之间起完全中介作用。
【论文正文预览】：引言受到经济全球化和市场激烈竞争的影响,如何提升工作绩效以增强企业竞争力已成为急需解决的问题。工作绩效囊括的范畴不断发生变化,促使研究者重新思考将“工作绩效”等同于“任务绩效”的传统观念是否妥当。目前,学者们普遍接受的是认为工作绩效体现在三个方面:任务绩效、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人际冲突取向人际和谐取向领导-成员交换质量工作绩效拔靴法
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【稿件标题】：领导下属交换理论|两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量
【作者单位】：云南财经大学商学院;四川大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年05期
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