本文作者：罗晶；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于铁路新职人员,在上岗之前要进行资格性的培训,为了让新职人员能够把握自己所在岗位的知识,即在安全、专业等知识,以及规章、制度、作业、标准、操作、技能等,在获得定职的资格后,才能让其上岗而作业,通过培训来培养铁路人才,这是一个重要的方法,对培养企业的人才,具有重要的作用,我结合实践,从北京铁路局新职人员的岗前资格性培训说起,分别阐述了其培训办法、实践、成果,又对人员、成本、评估工作等进行了思考,从而,促进新职人员岗前资格性的培训工作。
【论文正文预览】：在生产的一线人力要有制度的保障,要有一支好的、安全生产的队伍作支撑,在北京铁路局,把运输生产作为目标,对新职人员的招聘加大了力度,使得岗前资格性培训的规模变大了。一、新职人员岗前资格性培训的组织实施对于新职人员,在培训之后,依据《铁路职业技能培训规范》和《国家
【文章分类号】：F532;F272.92
【稿件关键词】：新职人员岗前培训实践
【参考文献】:
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【稿件标题】：[高校教师资格岗前培训论文]铁路新职人员岗前资格性培训的实践与思考
【作者单位】：北京铁路局张家口车务段;
【发表期刊期数】：《
东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多
东方企业文化杂志社(
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[高校教师资格岗前培训论文]铁路新职人员岗前资格性培训的实践与思考 论文代写
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