幸福是一种价值追求|员工价值追求对企业内部隐性知识转移的影响之实证研究

时间：2017-01-04 09:08:31 作者：杨瑞刚；

本文作者：杨瑞刚；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章对山西10家在全国范围内知名报社的301名员工的数据进行分析,探索企业员工的个体价值追求对企业内部隐性知识转移产生的影响机理。结果发现:五个价值取向对企业内部隐性知识转移有积极的影响,程度由大到小依次排列为效益取向、公平取向、团队取向、敬业取向、创新取向。企业员工价值追求的五个价值取向对企业内部隐性知识转移的作用时,并不因为员工的年龄、性别、职务的不同而存在显著的差别,但员工的教育背景会对企业内部知识转移产生显著的影响。
【论文正文预览】：一、研究背景与问题随着知识成为现代企业中最为重要的战略资源,企业为了保持在市场竞争中的领先地位,必须通过促进内部的隐性知识转移,来培育核心竞争力。企业的员工作为企业隐性知识的载体,员工个体价值的追求主导了员工在企业中的行为和观念,会影响员工之间的资源交换,可能
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工个体价值追求企业内部隐性知识转移山西报刊企业
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【稿件标题】：幸福是一种价值追求|员工价值追求对企业内部隐性知识转移的影响之实证研究
【作者单位】：晋中学院;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：杨瑞刚；