本文作者：朱鹏；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究旨在调查QZ市路政员员工心理契约及工作满意度现状,通过心理契约的维度结构分析影响工作满意度的因子,分辨出其主要需要,有针对性地对路政员工的心理契约进行调整。
【论文正文预览】：2011年初公路部门对路政员工进行了一次调研。通过调研发现,同样的岗位,编外员工较之于编内员工对于工资福利待遇、工作保障性的满意度要低的多,是编外路政员工频繁跳槽离职的最主要原因。编内员工对于工作的多样化、丰富化,工作量的平衡性以及工资奖金的公平分配等满意度较低
【文章分类号】：F272.92;F542.6
【稿件关键词】：心理契约工作满意度路政员
【参考文献】:
- 谢力;;个体卓越安全生产预警管理之研究[J];沙洲职业工学院学报;2012年03期
- 韩立焱;;以管理创新为导向的人力资源管理策略研究[J];企业技术开发;2014年08期
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- 杨丞磊;崔姗姗;;高校辅导员心理契约的作用与构建[A];2009年全国高校学生工作年会论文集[C];2009年
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【稿件标题】：员工满意度调查表|心理契约视角下路政员工工作满意度研究——基于QZ地区公路部门的实证研究
【作者单位】：衢州市公路管理局;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
人力资源管理杂志社(
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【版权所有人】：朱鹏；
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员工满意度调查表|心理契约视角下路政员工工作满意度研究——基于QZ地区公路部门的实证研 论文代写
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