浅谈人保财险温州市分公司标准化建设有效做法

时间：2017-01-04 05:31:25 作者：郑忠勇；

本文作者：郑忠勇；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正"十二五"规划中,"幸福感"成为热门词。员工的幸福指数来自于两大要素:第一是薪酬体系,要给出员工有竞争力的薪酬,这是最基本的要素;第二是员工在这个企业工作有没有骄傲感和成就感,这一要素主要来自企业的价值体系和员工对企业的认同。围绕上述命题,人保财险温州市分公司结合总、省公司关于幸福感工程建设的要求以及今年承诺践诺的内容,自年初起,以标准化建设为载体,从职场改造、企业文化营造、服务品质提升等方面入手,打造具有
【论文正文预览】：“十二五”规划中,“幸福感”成为热门词。员工的幸福指数来自于两大要素:第一是薪酬体系,要给出员工有竞争力的薪酬,这是最基本的要素;第二是员工在这个企业工作有没有骄傲感和成就感,这一要素主要来自企业的价值体系和员工对企业的认同。围绕上述命题,人保财险温州市分公司
【文章分类号】：F842.3
【稿件关键词】：公司标准化;企业文化;工程建设;服务标准化;标准化培训;阳光心态;专业顾问;内部人才;标准服务;标准化流程;
【参考文献】:

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