【机关事务工作思考】会计师事务所人力资源管理的几点思考

时间：2017-01-04 05:17:18 作者：李小青；

本文作者：李小青；成功正常投稿发表论文到《山西财税》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人力资源是会计师事务所发展最重要的战略性资源。目前,相当一部分会计师事务所人力资源管理体系不完善,缺乏科学的人才招聘、使用、培训、考核及评价的管理规章制度,致使会计师事务所的人力资源得不到优化配置,会计师事务所内部人才浪费现象严重,人不能尽其才,人才的潜能得不到充分的发挥,员工对会计师事务所缺少忠诚。这些都严重制约着会计师事务所的进一步发展,成为会计师事务所持续发展的"瓶颈"。因
【论文正文预览】：人力资源是会计师事务所发展最重要的战略性资源。目前,相当一部分会计师事务所人力资源管理体系不完善,缺乏科学的人才招聘、使用、培训、考核及评价的管理规章制度,致使会计师事务所的人力资源得不到优化配置,会计师事务所内部人才浪费现象严重,人不能尽其才,人才的潜能得不
【文章分类号】：F272.92;F233
【稿件关键词】：会计师事务所;人力资源管理;人才招聘;人才流动;薪酬结构;管理规章制度;主任会计师;人员测评;薪酬设计;人员招聘;
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【稿件标题】：【机关事务工作思考】会计师事务所人力资源管理的几点思考
【作者单位】：运城黄河会计师事务所;
【发表期刊期数】：《山西财税》2015年04期
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