[管理层股权激励方案论文]管理层权力、客户集中度与股权激励

本文作者：徐虹；林钟高；李倩；成功正常投稿发表论文到《广东财经大学学报》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于中国特色的关系交易背景,利用2006年~2012年上市公司数据实证检验管理层权力、客户集中度对股权激励以及企业绩效的影响。结果表明:管理层权力与股权激励正相关,管理层权力越大的企业,其采用股权激励的可能性越大;但是客户集中度会强化管理层权力与股权激励的正向关系,降低企业价值,并且这种关系在非国有控股公司表现得更加明显。因此,有必要关注管理层权力的治理问题,高度重视股权激励制度设计的科学性并实施相应的监管措施。
【论文正文预览】：一、引言股权激励作为公司股东与公司高管之间的利益分配契约,可以减少代理成本以及缓解管理层与股东之间的利益冲突,但是其内在效用机制的发挥还需要完善的公司治理机制、成熟的股票市场定价机制以及合理有效的股票期权方案等条件予以配合。自2005年12月31日中国证监会正式发
【文章分类号】：F275.4
【稿件关键词】：管理层权力客户集中度股权激励关系交易
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【稿件标题】：[管理层股权激励方案论文]管理层权力、客户集中度与股权激励
【作者单位】：安徽工业大学商学院;
【发表期刊期数】：《广东财经大学学报》2015年03期
【期刊简介】：0......更多广东财经大学学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9164/)投稿信息
【版权所有人】：徐虹；林钟高；李倩；

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