本文作者：戴金锋；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：实践证明,员工培训是企业培养造就人才的主阵地,是优化职工队伍的基本手段,是提高劳动者素质的有效途径。随着科学发展和社会进步,岗位对人的要求越来越高,如何实现真正意义上的人岗匹配,是诸多企业始终关注的事情。特别是进入"十二五"时期,这种趋势更加强烈。转方式、调结构,从一定意义上说,转的就是思想理念,调的就是知识结构。因为只有人的思路开阔了,境界提升了,能力提高了,才能再造企业发展优势,使之立于不败之地。但事实上,员工年龄学历结构不尽合理、队伍素质偏低、执行能力和执行效果欠佳等问题依然存在,影响了企业的加快发展。对此,我在企业培训实践中,找准制约员工素质提升的主要因素,采取有效的改进措施,推进了企业队伍素质技能的整体提升和企业的跨越发展。
【论文正文预览】：培训组织水平的落后,人员素质技能偏低的现状,已经约来越成为制约企业跨越式发展的一大瓶颈,始终没有从根本上得以解决。针对这一现状,通过走访调查、座谈分析、提炼总结,在对干部职工队伍年龄、学历现状、胜任能力、培训需求等深入调研的基础上,本着先急后缓、分类指导、归口
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工培训竞争优势关系分析
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【稿件标题】：全耳再造优势 医院|加强员工培训对再造企业竞争优势的探索
【作者单位】：山东潍坊烟草有限公司安丘分公司;
【发表期刊期数】：《
经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多
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