激励薪酬|我国林业企业绩效薪酬激励体系的问题与对策探究

时间：2017-01-03 21:38:26 作者：张佳茜；

本文作者：张佳茜；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：绩效薪酬是当今薪酬体系的主流趋势,是激励计划的重要组成部分,个体通过对绩效薪酬的感知影响对薪酬的满意度,从而改变员工行为。本文分析了我国林业企业绩效薪酬体系现状,针对问题及其产生的原因提出相应的对策,为我国林业企业提供一些借鉴。
【论文正文预览】：绩效薪酬(PayforPerformance,PFP)给劳动力市场成熟的欧美企业带来了很大的竞争力,它具有良好的激励效果,为企业吸引并留住人才,并带给员工精神上的满足。而我国企业,尤其是林业企业的绩效細体系还存在很大的刚:绩效考核指标过于单-,缺乏科学的指导与制定;考核执行力差,并且
【文章分类号】：F326.2;F272.92
【稿件关键词】：林业企业绩效薪酬激励
【参考文献】:

丁志强;国有企业薪酬制度存在的问题及对策[J];当代经济;2004年07期
郭彦玲;;国有林场绩效考核之我见[J];东方企业文化;2014年15期
杨宜勇;;全面深化分配制度改革[J];经济学动态;2003年01期
刘正周，凌亚;管理激励与激励机制[J];昆明理工大学学报;1996年05期
仲理峰,时勘;绩效管理的几个基本问题[J];南开管理评论;2002年03期
朱建明;浅谈对林场的考核评价[J];江苏林业科技;1991年02期
俞义樵;张维;;基于利益相关者的企业经营者业绩评估研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2009年01期
王淑梅;辽宁省各地区居民收入分配研究[J];财经问题研究;2004年05期
熊善丽;;国有企业经营者财务激励影响因素研究[J];财会通讯;2010年09期
黄燕;陈维政;;基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统[J];重庆理工大学学报(社会科学);2011年04期
谭鸿;李景波;周来新;;医院人力资源绩效管理创新体系构建探讨[J];重庆医学;2009年04期
余静;;论建立勘察设计单位的激励机制[J];城市勘测;2007年04期
贺力坚,金易;关于健全我国公务员激励机制的思考[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);2004年03期
刘朋;董保莲;齐野;;完善高校教师绩效考核指标体系的思考[J];产业与科技论坛;2012年06期
黎红辉;;盐业企业薪酬体系的完善与创新[J];法制与社会;2008年07期
于海琴;;基于胜任力的高校职员人力资源管理创新[J];高等工程教育研究;2008年05期
周景青;;浅谈如何在航运企业建立绩效管理体系[A];2011年苏浙闽沪航海学会学术研讨会论文集[C];2011年
曹勇;崔爽;杨九龙;李中帅;李传荣;薄涛;谭志敏;管勇;王振合;张洪慧;王世明;巩淑青;尚涛;别清华;;公立医院绩效评价研究[A];中国卫生经济学会第七批招标课题研究报告专集[C];2007年
赵君;张永军;;发展式绩效考核如何影响职场偏差行为:探讨组织承诺和领导政治技能的作用[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
彭国华;我国高校理工科博士生科研激励机制研究[D];中国地质大学（北京）;2010年
苏海军;我国公共卫生服务体系绩效评价指标体系研究[D];华中科技大学;2010年
丛亮滋;基于物流成本的流通企业绩效管理优化研究[D];南开大学;2010年
王鹏耀;网络能力对企业绩效影响的研究[D];北京交通大学;2011年
邱楷;我国地方大学科技创新团队激励机制研究[D];华中科技大学;2011年
洪志忠;教师绩效评价研究[D];华东师范大学;2011年
毛翠云;创业胜任力综合测评研究[D];江苏大学;2011年
张燕君;组织情境下人—组织匹配对个体绩效的影响研究[D];中南大学;2011年
张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年
徐菱涓;我国科技企业孵化器绩效评价与实证研究[D];南京航空航天大学;2010年
马楠;基于课题培养研究生科研能力的研究[D];江西师范大学;2010年
梅林;政府部门绩效管理研究[D];苏州大学;2010年
孙梓钧;公务员激励机制研究[D];苏州大学;2010年
陈庆宏;华冶地勘局物探队人力资源管理应用研究[D];合肥工业大学;2010年
赵斌;阳晨公司绩效管理改进方案设计与应用研究[D];兰州大学;2010年
闫翔;名优教师履职管理系统的开发与应用[D];华东师范大学;2010年
季冬玲;基层公务员薪酬激励机制现状和对策研究[D];西北大学;2010年
梁海灿;基于实物期权的高校科研人员绩效评估研究[D];华南理工大学;2010年
王会;佛山市建设领域行政审批绩效研究[D];华南理工大学;2010年
林卫;A电力设计院绩效管理体系的建设与运行研究[D];华南理工大学;2010年
王爱清,胡成波,毛德明,栾华东,贾俊;猪场岗位绩效薪酬制的实践与体会[J];养猪;2004年05期
陈忠;;优化农合机构绩效薪酬体系的思考[J];中国农村金融;2012年06期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
;[J];;年期
赵爱莲;;手术室绩效薪酬积分技术档案管理系统的开发与应用[A];全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2003年
左春玲;;公办高校教师绩效薪酬体系优化[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
;基于价值链循环理论的企业绩效薪酬体系建设[A];2010煤炭企业管理现代化创新成果集（上）[C];2011年
何瑞;绩效薪酬的中国办法[N];财经时报;2002年
记者白洁纯　刘诗平;银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬3倍以内[N];经济参考报;2010年
工信部电信研究院泰尔管理所付娜;改革绩效薪酬点燃员工激情[N];人民邮电;2013年
记者苗燕　编辑梁伟;银行高管绩效薪酬应在基本薪酬3倍以内[N];上海证券报;2010年
本报见习记者周悦;绩效薪酬靠努力赚取[N];财经时报;2002年
证券时报记者贾壮;银行高管40%绩效薪酬延期3年兑现[N];证券时报;2010年
记者孙霖　郭玉志;券商高管限薪：绩效薪酬四成需延付[N];上海证券报;2012年
胡水龙汪云飞;推行“五项机制”提高效益[N];中华合作时报;2007年
孙学中;绩效薪酬一变改革之水激活[N];中国航天报;2003年
记者任思源;保监会:险企高管绩效薪酬明年起延期支付[N];财会信报;2012年
张勇;绩效薪酬对员工创造力的影响机制研究[D];华中科技大学;2014年
白志强;应用绩效薪酬缓解客户经理职业高原的影响[D];北京邮电大学;2013年
但莉;安康电信分公司绩效薪酬体系诊断与再设计[D];西安理工大学;2009年
王伟;石家庄地区证券公司客户经理绩效薪酬体系研究[D];燕山大学;2011年
周静;汽贸企业绩效薪酬管理研究[D];天津商业大学;2011年
王成新;东陵联通分公司员工绩效薪酬管理方案的设计与实施[D];东北大学;2010年
楼华勇;绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响[D];浙江大学;2010年
翟璐;绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究[D];南京财经大学;2011年
李红;铁路R工务段生产性员工的绩效薪酬优化设计[D];电子科技大学;2011年
陈江平;汽车服务企业绩效薪酬管理的研究[D];复旦大学;2008年
王飞;国有大型建筑施工企业员工绩效薪酬内部公平性探析[D];西南交通大学;2009年

【稿件标题】：激励薪酬|我国林业企业绩效薪酬激励体系的问题与对策探究
【作者单位】：北京林业大学经管学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：张佳茜；