【人力资源风险防范】企业人力资源危机的感知与防范

时间：2017-01-03 06:23:31 作者：李梦娇；

本文作者：李梦娇；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：伴随着世界经济的不断进步,各国之间的经济合作增强,技术的交流和学习也大大增多,在这种情况下,企业之间的竞争从技术的竞争转变成了人才的竞争。现阶段,企业当中对人才的要求越来越高,要求人才不仅能够具有较强的专业知识,同时还要能够拥有创新和团队精神等。增强企业的人力资源管理,加强对人力资源危机的感知和预防意识,重点分析现阶段我国企业当中人力资源管理的现状,才能有针对性的进行预防工作,不断加强管理,促进企业的长期发展。
【论文正文预览】：前言:加强企业的管理工作,是促进企业长期可持续发展的基础,伴随着市场经济竞争力的增强,企业在加强自身管理的过程中不能够忽视人力资源管理工作。我国企业现阶段的经营管理过程中,出现了人力资源管理危机,其主要的产生原因就是企业在控制人力资源的过程中无法促进其与企业的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源危机感知预防
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【稿件标题】：【人力资源风险防范】企业人力资源危机的感知与防范
【作者单位】：河北大学;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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