【合作竞争态度量表】员工自我效能感与竞争态度的相关分析

时间:2017-01-03 04:30:30 作者:郭泳君;

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【摘要】:本文应用《一般自我效能感量表》与《竞争态度量表》对62名公司员工开展问卷调查与个案访谈。结果表明:公司员工的一般自我效能感与良性竞争态度存在显著正相关关系,与过度竞争态度存在显著负相关关系;一般自我效能感是公司员工竞争态度的有效预测变量,可通过提高员工一般自我效能感以改善竞争态度的状况。
【论文正文预览】:一、引言自我效能最早由美国心理学家A.Bandura于1977年提出。后来,Shere、Chen、Schwarzer等个性心理学者发现存在着一种适用于一般环境的自我效能感[1],被称为一般自我效能感(GSE),它作为一种稳定的个性特质,是个体应付各种不同环境的挑战或面对新事物时的一种总体性自信程
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:员工自我效能感良性竞争态度过度竞争态度
【参考文献】:
【稿件标题】:【合作竞争态度量表】员工自我效能感与竞争态度的相关分析
【作者单位】:广东省惠州卫生职业技术学院;
【发表期刊期数】:《新西部(理论版)》2015年07期
【期刊简介】:0......更多新西部(理论版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12755/)投稿信息
【版权所有人】:郭泳君;


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