【国有林场改革人事编制】对编制外护士的人事管理体会

时间：2017-01-03 04:19:48 作者：唐丽梅；赵兵；尹

本文作者：唐丽梅；赵兵；尹芳；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：作为公立医院护士队伍有力补充的鳊制外护士具有工龄短、离职率高的特点,为医院人事管理带来一定挑战。某公立医院通过强有力的人事政策作为保障,加强文化建设,多部门协作等管理举措,有效地稳定了编制外护士队伍,提高了护理质量,促进了医院发展。
【论文正文预览】：随着医院规模的发展,对护理人员的需求日益增加,为缓解护理人员紧缺的局面,医院聘用了大量的编制外护士(也称合同制护士)。我院有编制外护士590人左右,约占全院护士的1/3,该群体具有工龄短、年轻化、工作离职率高的特点,给人事管理带来一定的挑战。我院依据这一情况制定了一系
【文章分类号】：R47
【稿件关键词】：编制外护士人事政策文化建设人事管理
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【稿件标题】：【国有林场改革人事编制】对编制外护士的人事管理体会
【作者单位】：昆明医科大学第二附属医院人事科;昆明医科大学第二附属医院医务科;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：唐丽梅；赵兵；尹芳；