员工参与对双组织承诺的影响:组织支持的中介作用与用工制的调节作用

时间：2017-01-03 03:57:06 作者：陈万思；覃润宇；

本文作者：陈万思；覃润宇；武琼娥；晁岳刚；丁珏；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的评价显著高于正式工,对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工;(3)劳务工在G汽车公司的员工参与对其对G汽车公司的组织支持感知、双组织(G汽车公司与D劳务公司)承诺均存在积极影响;(4)劳务工对G汽车公司的组织支持感知,在其在G汽车公司的员工参与和双组织承诺之间起部分中介作用;(5)用工制在员工(正式工、劳务工)参与和G汽车公司组织承诺之间起调节作用,在G汽车公司组织支持感知与G汽车公司组织承诺之间起调节作用;此外,司龄是决定用工方式的最关键因素。
【论文正文预览】：一、问题提出中国正由工业大国向工业强国转变,国家经济发展战略是工业强国战略(黄群慧,2012)。当前是各类矛盾交织的转型升级期,更需实业专注精神和坚忍不拔毅力的现代工业文明素质,推动中国成为工业强国(金碚,2012)。赫尔普曼(2004)研究各国经济发展史:与研发投入或物质及人
【文章分类号】：F426.471;F272.92
【稿件关键词】：员工参与双组织承诺组织支持用工制劳务派遣
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【稿件标题】：员工参与对双组织承诺的影响:组织支持的中介作用与用工制的调节作用
【作者单位】：华东理工大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
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