【营销人员薪酬方案】试论企业营销人员的薪酬与激励

时间：2017-01-03 03:44:11 作者：李欣；王宁；杜伟

本文作者：李欣；王宁；杜伟；成功正常投稿发表论文到《中国集体经济》2015年16期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：文章简单地介绍了企业营销人员薪酬激励中存在的问题,对企业营销人员薪酬激励存在问题的原因进行分析,探讨建立科学合理的薪酬激励体系的有效措施,以提高企业营销人员的业务水平。据此,有利于企业发现营销人员薪酬与激励方面所存在的问题,并实施具有针对性的措施来加以解决,以壮大企业营销人员队伍,加强对企业营销人员的管理,建立完善的营销人员薪酬激励制度,从而充分发挥企业的市场营销能力,推动企业可持续发展。
【论文正文预览】：现阶段,我国企业的市场营销能力有所提高,营销业绩也有所增长,企业营销的发展取得了一定的成就,成为企业现代化经营过程中的重要研究课题,受到业界人士的重点关注。为了推动企业市场营销工作的可持续发展,则必须制定完善的企业营销人员薪酬制度,建立健全的激励机制,以增强营销
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：营销人员薪酬激励有效措施市场营销
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【稿件标题】：【营销人员薪酬方案】试论企业营销人员的薪酬与激励
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;佳木斯大学人事处;
【发表期刊期数】：《中国集体经济》2015年16期
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【版权所有人】：李欣；王宁；杜伟；