[哪年出生不用延迟退休论文]延迟退休背景下老年人力资源开发的必然性与对策

时间：2017-01-02 23:41:45 作者：高琳；

本文作者：高琳；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：延迟退休已成为我国社会发展的必然趋势,国家也将逐步出台相应政策,它不仅对社会产生深远影响,对于老年人力资源开发而言也意味着机遇与挑战。本文在延迟退休的背景下探讨老年人力资源开发必然性及提出相应的对策,以期为开发我国老年人力资源提供借鉴与参考。
【论文正文预览】：_ _ 1999年我国60岁及以上老年人口达到1.28亿人,占总人口的10.18%,标志着我国进入老龄化社会。截至2013年底,我国60岁及以上老年人口2.02亿人,占总人口的14.9%。其中,65岁及以上人口1.32亿人,占总人口的9.7%。据测算2025年我国老龄人口将突破3亿人,2034年将突破4亿人,到本世
【文章分类号】：D669.6
【稿件关键词】：延迟退休老年人力资源开发对策
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【稿件标题】：[哪年出生不用延迟退休论文]延迟退休背景下老年人力资源开发的必然性与对策
【作者单位】：大连职业技术学院社会事业学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：高琳；