本文作者：赵强；程兴彪；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工,刚从学校毕业,都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好自己的职业生涯,既是员工的个人需要,也是单位生存、发展的需要。新员工受到自身学识、阅历、自我认知能力、对单位的了解程度等方面的限制,往往不能主动地、客观地设计好自己的职业生涯。人力资源管理者正是应该利用职业优势,在引导新员工做好职业生涯规划方面发挥积极作用。
【论文正文预览】：新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工,刚从学校毕业, 实操测试和业务比武等,进行岗位轮换制度,充分发挥了传帮带都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好 作用,不断提高适岗率。自己的职业生涯,既是员工的个人需要,也是单位生存、发展的 人力资源管理者要针
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工职业生涯;人力资源管理者;自我认知能力;职业优势;个人需要;素质模型;工作岗位;人才储备;新进员工;内在驱动力;
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【稿件标题】：【浅析新员工培训的意义】浅析人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用
【作者单位】：交通运输部东海航海保障中心;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
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