【人力资源发展对策组合】行政单位人力资源管理现状及对策研究

本文作者：武晓娜；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现阶段,在我国行政单位中,不乏有很多优秀的专业技术人员,这里是一个专业而又优质的人力资源聚集地。但是由于其管理受到了社会环境的影响而普遍呈现出腐败的思想,出现人员缺乏能动性、优秀人才闲置和浪费的现象,这种过于传统的人力资源管理体制,导致公务员职业素质低、激励机制不健全等诸多问题。
【论文正文预览】：_、行政单位对我国社会经济发展的重要性 在企业中人力资源管理影响着其发展前景以及经济效益, 从而直接影响着整个社会的经济发展。与企业人力资源管理相比,行政单位的人力资源管理也是相当重要的。甚至在某些方面来讲,其重要性远超企业。比如一些具有职能性质的行政单位,因
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：人力资源管理绩效管理绩效考核行政单位
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【稿件标题】：【人力资源发展对策组合】行政单位人力资源管理现状及对策研究
【作者单位】：河南省濮阳市华龙区黄河路街道办事处;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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