【人力资源培训模式探讨】企业人力资源培训模式创新

时间：2017-01-01 14:20:11 作者：刘红梅；

本文作者：刘红梅；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：21世纪是信息化的时代、是知识经济时代,现代科技为人类的发展做出了巨大贡献。当前经济发展的全球化进程的加快,对中国企业的发展而言不仅仅是机遇,更是一种挑战。激烈的竞争使各企业对人力资源的管理与开发成为企业进行市场竞争的重要因素。在人力资源的竞争中,企业工作人员的综合能力与素质的竞争是最根本的竞争。现代企业对本企业人才的重视已经成为各企业保证市场占有率、开发市场资源的重要条件。本文将就目前我国现代企业在激烈的市场竞争环境中人力资源培训模式中存在的问题进行探讨,并对其模式进行创新研究。
【论文正文预览】：近年来,随着世界科学技术的不断进步与世界经济全球化发展进程的加快,世界各国消费者的需求发生了变化。科学技术的层出不穷、新产品生命周期的不断缩短,使得现代企业在国内外市场中面临的竞争日趋激烈。面对来自国内外市场环境多方面的挑战与冲击,现代企业如何全面提升自己的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人力资源培训模式创新
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