【书 我的良师益友】“良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离

本文作者：祁大伟；吴晓丹；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：组织认同的信息论视角认为,信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源,领导者的信息交流方式和团队成员交换究竟如何影响组织认同,现有研究没有给出明确答案。本研究从组织认同的信息论视角出发,提出了员工感知的领导情绪智力和团队成员交换能够影响员工对于组织认同,进而影响员工的离职意向的观点,并在跨文化情境中予以验证和对比。在此基础上,本研究提出了甄选和任用魅力型领导、营造团结和谐的内部文化氛围以及注重跨文化管理的特殊性等三条建议。
【论文正文预览】：一、问题提出如何减少员工的流失率是学术界和实践界共同关注的问题,而增加员工的组织认同被认为是有效地降低员工流失率的途径之一(Hooijberg,1997)。组织认同这一概念一直是过去20年以来组织行为学方向的热点(RavasiSchultz,2006)。基于信息论视角下的组织认同认为,员工的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织认同情绪智力团队成员交换离职意向跨文化研究
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【稿件标题】：【书 我的良师益友】“良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离职意向的跨文化研究
【作者单位】：中国人民大学;中国人民大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：祁大伟；吴晓丹；

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