【人才培养质量保障体系】劳动与社会保障专业人才培养模式探讨

时间：2017-01-01 07:06:27 作者：王先进；

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【摘要】：劳动与社会保障专业是一个较为冷门的专业,劳动与社会保障专业的学习需要较高理论要求以及丰富的实践经验,是一门讲求实用、应用的专业。国外劳动与社会保障专业的学生在就业前景上非常好,同时专业学习劳动与社会保障专业的学生能够轻松地胜任劳动与社会保障的工作,劳动与社会保障的学历背景能够让他们成功地找到与专业背景相关的工作。但是我国劳动与社会保障专业的学生在就业前景上却面临着一些比较尴尬的局面,实际找到的工作与本专业的学习不相关,同时就业的情况也不乐观,为此必须找寻一条创新我国劳动与社会保障专业人才培养模式的新路子,解决长期困扰我国劳动与社会保障专业学生的就业难题。因此本文结合我国劳动保障专业人才就业的实际困难,从问题中找原因,从原因中找办法,尝试为我国劳动与社会保障专业人才培养模式献计献策。
【论文正文预览】：一、劳动与社会保障专业人才培养理论基础在调查了各大高校对于劳动与社会保障专业学生的培养情况及翻阅了相关大学劳动与社会保障专业学生的培养方案后,总结出劳动与社会保障专业学生在大学本科四年的学习中主要需要学习的专业课知识包括必修社会保障学,社会保障基金管理,劳
【文章分类号】：G642;F240-4
【稿件关键词】：劳动与社会保障培养模式就业
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【稿件标题】：【人才培养质量保障体系】劳动与社会保障专业人才培养模式探讨
【作者单位】：浙江财经大学东方学院;
【发表期刊期数】：《特区经济》2015年05期
【期刊简介】：《特区经济》杂志于1983年4月试刊，1985年公开发行。二十几年来，《特区经济》伴随经济特区的不断发展壮大，目前，杂志已经成为在国内外经济学界有广泛影响力，主要以特区经济理论和国内外热点经济问题研究探讨为重点方向，根植于特区的一份权威的、有特色、......更多特区经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3095/)投稿信息
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