【人际信任量表维度】不同维度信任、风险承担意愿对知识转移绩效的影响

时间：2017-01-01 07:03:42 作者：刘杜娟；任晓斌；

本文作者：刘杜娟；任晓斌；李晓歌；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：信任显著影响知识转移绩效,许多学者分析信任对于知识转移绩效的影响,但大多将信任作为单一维度的变量进行分析。文章通过问卷调查的方法收集285份有效数据,采用层次回归方法进行理论假设的检验。
【论文正文预览】：一、理论基础与研究假设1.计算信任、认知信任与认同信任信任被广泛应用于各类领域和组织中。信任关系的建立开始于计算型信任,在组织内组织关系形成的初始阶段,组织个体之间彼此信任,相信可以通过共同努力,实现预期目标,个体均能获得预期收益,个体如果违反组织规则,将会影响
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：信任风险承担意愿知识转移绩效
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【稿件标题】：【人际信任量表维度】不同维度信任、风险承担意愿对知识转移绩效的影响
【作者单位】：西安航空职业技术学院;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
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