工作压力对职业幸福感的影响:自我效能感的中介作用——以高校科研人员为例

时间：2017-01-01 05:07:43 作者：金惠红；雷文瑜；

本文作者：金惠红；雷文瑜；薛希鹏；成功正常投稿发表论文到《经营与管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：工作压力对职业幸福感具有双重作用,既可激发工作激情、提高工作效率、增强职业幸福感,也可使人丧失信心、产生消极情绪、降低职业幸福感。因此,笔者将工作压力分为良性压力和负性压力,以311名高校科研人员为调研对象进行了实证研究,探索工作压力影响职业幸福感的过程中自我效能感发挥了怎样的作用。结果表明:良性压力和负性压力均对职业幸福感产生显著影响,且在良性压力影响自我效能感的过程中,自我效能感发挥部分中介作用。
【论文正文预览】：引言压力是环境压力源和心理压力反应共同构成的一种认知行为体验过程。过高的工作压力给工作者和企业都会带来消极的影响,如引发工作者职业倦怠,导致工作绩效下降等。但压力也能更大地调动个体资源,充分发挥其内在的潜能,从而引起积极的工作结果。Selye(1975)把这种导致良性
【文章分类号】：B848;G647.2
【稿件关键词】：工作压力职业幸福感自我效能感建议
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【稿件标题】：工作压力对职业幸福感的影响:自我效能感的中介作用——以高校科研人员为例
【作者单位】：浙江工业大学全球浙商发展研究院;浙江工业大学经贸管理学院;
【发表期刊期数】：《经营与管理》2015年06期
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