keyshot匹配视角|人职匹配视角下企业招聘策略优化研究

时间：2016-12-31 23:25:18 作者：盖宏伟；翟文康；

本文作者：盖宏伟；翟文康；成功正常投稿发表论文到《中国集体经济》2015年16期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：文章针对企业招聘中出现的招聘无明确理念、无计划、测评不全面、招聘信息不对称等问题进行了分析,从人企匹配的角度为企业招聘人职匹配优化策略,提出企业在招聘中贯彻人企匹配的理念,把握适合原则,选择出适合企业文化、企业岗位、企业管理人员的员工,达到员工与企业理想化的匹配,员工才可在企业获得广阔的发展平台,实现员工的价值和企业发展的目标,达到企业与员工的双赢,真正发挥招聘的功效。
【论文正文预览】：随着社会经济的发展,我国中小型企业、私营企业在社会上如雨后春笋般的发展了起来,在现代企业规范化的要求下,企业的发展和在市场中的竞争是靠人才的。未来企业所面临的市场竞争主要是人才的竞争,而招聘是一个企业选拔优质人才的一个重要途径,把握好招聘这一关,是提升企业核心
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人企匹配企业招聘效用最大化优化策略
【参考文献】:

林玮;张向前;;企业招聘存在的问题及对策分析[J];商业研究;2009年12期
张培德;人才招聘中信息不对称矫正技术的研究[J];上海大学学报(社会科学版);2003年04期
苏锋;;浅谈人员招聘过程中的匹配问题[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2010年08期
林玮;张向前;;企业招聘存在的问题及对策分析[J];商业研究;2009年12期
孙美秋;李旭辉;;信息不对称对高校毕业生就业的影响研究[J];产业与科技论坛;2011年03期
吴莉;王春杰;;模糊推理在高校教师招聘中的应用[J];管理观察;2009年03期
李德勋;;家族企业人才招聘中存在的问题及对策[J];当代经济;2013年07期
孙庆凯;;中小企业员工招聘中存在的问题及对策[J];经营管理者;2015年03期
杨长青;;不对称信息与高校教师评价体系发展[J];清华大学教育研究;2006年05期
张松山;陈世权;;模糊推理在企业人才招聘中的应用[J];企业家天地下半月刊(理论版);2008年01期
曹细玉;韩明;;不对称信息下人才聘用合同的最优设计研究[J];江苏商论;2007年06期
蒋艳;;提高人员招聘有效性对策[J];商场现代化;2008年34期
任福祥;;高校招聘教师过程中的风险与防范措施[J];泰安教育学院学报岱宗学刊;2006年01期
吕京钦;航天8359所人力资源管理体系重构研究[D];哈尔滨工业大学;2010年
徐会洋;人力资本视角下的企业招聘投资研究[D];北京交通大学;2007年
金柱;基于信息经济学的现代企业员工招聘问题研究[D];内蒙古工业大学;2007年
周琴;人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析[D];东北财经大学;2007年
樊云娟;山西省电子制造企业高管素质测评研究[D];太原理工大学;2012年
戴阳军;MIA酒店人才网的现状与发展战略研究[D];华中科技大学;2012年
李明杰;辽宁龙栖湾化纤公司人才招聘问题研究[D];大连海事大学;2013年
崔丽娜;ZP物业管理公司基层员工招聘研究[D];北京交通大学;2013年
赵涯楠;家族企业招聘有效性的实证研究[D];兰州商学院;2014年
韩晓娟;石家庄如家快捷酒店营销战略研究[D];石家庄经济学院;2013年
郭京生,潘立;企业招聘工作中存在的问题与对策[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;1999年02期
张培德;人才招聘中信息不对称矫正技术的研究[J];上海大学学报(社会科学版);2003年04期
王小玲;人才招聘中的诚信问题[J];上海企业;2005年05期
何锦华;;企业招聘面试存在的问题及对策[J];中国水运(学术版);2007年09期
曾艳敏;;“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2013年02期
程基伟;;“知己”——“人职匹配”的前提和基础[J];科技导报;2008年02期
季好;;人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用[J];知识经济;2010年12期
李万锦;关于人职匹配的思考[J];渭南师范学院学报;2004年01期
朱俊锋;成长型企业人职匹配判断与再造[J];合作经济与科技;2004年01期
王年;;浅议人职匹配[J];现代经济信息;2013年02期
邓红旭;;基于人职匹配理论浅析大学生就业问题[J];人力资源管理;2012年01期
韩正;;人职匹配理论在化学工程专业毕业生就业过程中的应用[J];科学咨询(科技·管理);2012年11期
;人职匹配是留住人才双赢的办法[J];科技与企业;2010年02期
苏甫林;;提高大学生就业能力的主要经验和做法[J];职业时空;2010年12期
王欢;;企业不同岗位类型人职匹配的相关调查研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
金会庆;徐勇;;一般职业适性测试的标准化研究[A];第一届全国人—机—环境系统工程学术会议论文集[C];1993年
吴瀚飞;何谓人职匹配原理？[N];学习时报;2005年
书桦;企业中的人职匹配问题研究[N];组织人事报;2005年
　中国高等教育学会会长　周远清　教育部教育发展研究中心专家委员会副主任　蔡克勇　全国高校学生信息咨询与就业指导中心研究员　曹殊　中国农业大学党委书记　瞿振元　中国高等教育学会会长　周远清　教育部教育发展研究中心专家委员会副主任　蔡克勇　全国高校学生信息咨询与就业指导中心研究员　曹殊　中国农业大学党委书记　瞿振元;扩大就业，路在何方[N];中国教育报;2005年
本报记者王虹李松林;企业发展要选对人才[N];亚太经济时报;2004年
本报记者柳丹　林蕾;招聘与应聘的错位[N];福州日报;2010年
衡水工业学校朱永争;树立正确求职观的几点思考[N];中华新闻报;2008年
首席记者罗青通讯员陈绿;大学生农民工求职者占七成[N];北京社会报;2009年
中国人民大学哲学学院博士邱晔浙江工贸职业技术学院副教授周晓玲;感受和创造职业教育之美[N];中国教育报;2013年
王静怡;杭州崇智教育咨询有限公司人职匹配管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2012年

【稿件标题】：keyshot匹配视角|人职匹配视角下企业招聘策略优化研究
【作者单位】：燕山大学文法学院;
【发表期刊期数】：《中国集体经济》2015年16期
【期刊简介】：《中国集体经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国集体经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3946/F，国际刊号：ISSN1008-1283。中国集体经济杂志社由中国轻工业联合会主管、中华全国手工业合作总社中国......更多中国集体经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13456/)投稿信息
【版权所有人】：盖宏伟；翟文康；