【增强人才吸引力】环境价值观契合、组织声誉与人才吸引力关系研究

本文作者：周慧；崔祥民；成功正常投稿发表论文到《改革与战略》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：文章旨在研究环境价值观契合对人才吸引的影响效果及影响机理。采用层次回归的方法分析环境价值观契合、组织声誉和人才吸引力之间的关系,研究样本包括246名配对样本数据,结果表明,环境价值观契合的三个维度对组织声誉具有潜在预测作用,环境价值观契合完全通过组织声誉对人才吸引力产生正向影响。
【论文正文预览】：一、引言改革开放的30余年,以“规模”和“速度”为特征的中国经济发展态势举世瞩目,但为此也付出了惨重的代价:废水侵蚀了清澈的河流,废渣占领了脚下的土地,雾霾使呼吸到新鲜空气成为一种奢望。日益恶化的环境问题使包括企业在内的诸多主体觉醒,越来越多的企业开始顺应时代发
【文章分类号】：F205;F270;F272.92
【稿件关键词】：环境价值观契合组织声誉人才吸引力
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【稿件标题】：【增强人才吸引力】环境价值观契合、组织声誉与人才吸引力关系研究
【作者单位】：苏州科技学院教育与公共管理学院;江苏科技大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《改革与战略》2015年03期
【期刊简介】：本刊主要刊发在改革与经济社会发展战略方面有独到见解的研究文章，国内外公开发行，是国内有重要影响的经济综合类期刊，全国中文核心期刊（经济类）。主要读者群是党政机关干部、大中专院校师生、经济管理人员、工商企业界人士和科研人员。本刊欢迎有关经济社......更多改革与战略杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1150/)投稿信息
【版权所有人】：周慧；崔祥民；

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