[人力资源管理有效性论文]企业文化有效融入人力资源管理研究

时间：2016-12-31 17:43:15 作者：孙朝晖；赵凌宙；

本文作者：孙朝晖；赵凌宙；成功正常投稿发表论文到《中国高新技术企业》2015年22期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：企业文化和人力资源管理之间有着密切的内在联系。在企业管理过程中,构建适合人力资源管理要求的企业文化内容,可促进企业人力资源管理的高效、顺利实施。文章通过分析企业文化与企业人力资源管理之间的关系,有针对性地提出了几点促进企业文化有效融入企业人力资源管理的策略。
【论文正文预览】：随着企业文化在职工中产生的正能量越来越显著,很多企业人力资源管理者将“怎样将企业文化融入人力资源管理”作为研究的重点课题,希望通过企业文化的能动作用,提高企业人力资源管理的效能。本文就企业文化与企业人力资源管理之间的关系进行了简要分析,并提出几点提高企业文化
【文章分类号】：F272.92;F270
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理企业管理激励作用特色文化形式
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【稿件标题】：[人力资源管理有效性论文]企业文化有效融入人力资源管理研究
【作者单位】：河南中源化学股份有限公司;
【发表期刊期数】：《中国高新技术企业》2015年22期
【期刊简介】：《中国高新技术企业》为国家级学术期刊，1994年创刊，国内统一刊号：CN11-4406/N，国际标准刊号：ISSN1009-2374，邮发代号：80－930，半月刊，定价15元，面向国内外公开发行。系CNKI中国期刊全文数据库（中国知网）、万方数据库、中国核心期刊（遴选）数据库......更多中国高新技术企业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/953/)投稿信息
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